玉溪市打造百姓身边的急救室

是中国共产党成立(chénglì)104周年 《云南日报》推出整版聚焦我省优秀基层(jīcéng)党组织 看党旗在基层一线高高飘扬(gāogāopiāoyáng) 腾冲市清水镇三家村(sānjiācūn)党总支—— 青山(qīngshān)环抱、流水潺潺。绿荫中的腾冲市(shì)清水镇三家村司莫拉佤族村干净整洁，游客络绎不绝，洋溢着生机与活力…… 近年来，三家村党总支牢记习近平总书记殷殷嘱托，感恩奋进，积极探索“党组织+公司(gōngsī)+合作社+农户”的发展模式，坚持红色旅游(hóngsèlǚyóu)与乡村旅游相结合，提升旅游服务功能，深化利益联结机制(jīzhì)，推动农文旅(nóngwénlǚ)融合发展。 在村党总支的带领下，三家村(sānjiācūn)实施绿美亮化工程、安装智慧消防系统、开展“最美庭院”评比、推行“美丽公约”制度……随着硬件和软件的不断升级，全国乡村旅游重点村、全国乡村治理(zhìlǐ)示范村、全国民族团结进步模范集体、全国文明村镇等一系列荣誉先后落(luò)在这里。不仅如此(bùjǐnrúcǐ)，司莫拉佤族村还被评为国家(guójiā)AAAA级旅游景区、中国美丽休闲乡村、中国传统(chuántǒng)村落。 “抓产业才能(cáinéng)让大家富起来。”清水镇副镇长、三家村党总支书记赵家清介绍，2020年6月，按照资源(zīyuán)变股权、资金变股金、农民变股东的思路，当地成立司莫拉幸福佤乡旅游(lǚyóu)专业合作社，全村72户家庭成为(chéngwéi)合作社成员，并设立保洁员、讲解员、游览车(yóulǎnchē)司机等岗位，让村民就近就地就业。 环境美了，天南地北的(de)游客纷至沓来，涌入司莫拉佤族民俗文化陈列馆、民族文化广场、幸福书吧、大米粑粑加工厂(jiāgōngchǎng)。2024年，三家村旅游综合收入(shōurù)达450万元。 早上10时许，游客陆续走进(zǒujìn)村民(cūnmín)李发顺家中，品尝佤族传统小吃大米粑粑。 “游客(yóukè)都爱来打卡我家的大米粑粑，一天能卖出200多个。”李发顺的妻子(qīzǐ)杨彩芹在厨房忙着为游客准备午餐。 如今(rújīn)，像李发顺家(shùnjiā)这样吃上“旅游饭”的村民越来越多(duō)，这种全民参与、共同(gòngtóng)发展的模式，让司莫拉佤族村焕发出勃勃生机(bóbóshēngjī)。“我们采取‘党支部+合作社+农户’的发展模式，将村民的土地整合起来，进行统一规划和管理，引导全体村民参与乡村旅游、发展多种业态，不仅提高(tígāo)了土地利用效率，还为村民创造了更多的就业机会和收入来源。”赵家清说。 过去，司莫拉(mòlā)村民的主要收入来自外出务工(wùgōng)。乡村旅游兴起后，经营性收入成为新的增长点(zēngzhǎngdiǎn)，现已占(zhàn)人均可支配收入的一半以上。“村里的年轻人以前往外跑，如今往回流。”赵家清自豪地说，目前，村里的外出务工人员纷纷回乡发展，开办农家乐10户、民宿4家，从事农特商品售卖40户，有77名村民在“家门口”创业就业(jiùyè)。 现在，“人人(rénrén)热爱司莫拉、人人宣传司(xuānchuánsī)莫拉”的氛围越来越浓厚，司莫拉的美也正在被(bèi)更多人知晓。“支部带好头，村民的生活一定会更加幸福。”赵家清信心满满。 记者(jìzhě) 李建国 杨艳鹏 昆明理工大学冶金与能源工程学院教工(jiàogōng)第二党支部—— 支部党员教师(jiàoshī)利用寒暑假期带领硕博研究生深入企业调研，发现了(le)金银相互包裹难分离等多项共性产业难题，围绕问题(wèntí)开展深入研究，获国家级、省部级科技立项项目8项；支部党员长期扎根一线，与企业技术人员一同开展工程技术研发，开发了大型化(dàxínghuà)、自动化(zìdònghuà)的真空冶金装备，成功将研究成果应用到生产环节……把支部建在科研团队上，党建与业务互融共促，充分(chōngfèn)激发了基层工作活力，昆明理工大学(lǐgōngdàxué)冶金与能源工程学院教工第二党支部便是一个典型缩影。 该支部依托真空冶金国家工程研究中心设置，聚焦“立德树人”根本任务，充分发挥支部建在科研团队上的(de)组织优势，对标“七个有力”，着力构建党建引领(yǐnlǐng)促(cù)业务(yèwù)、业务提升强党建的协同工作机制，倾力打造理论学习好、队伍建设好、制度执行好、示范带动好、服务发展好的“五好”党支部，引导党员努力成为有理想信念、有道德(dàodé)情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师(lǎoshī)。 支部在从事有色金属真空冶金研究(yánjiū)70余年的发展历程中总结成功经验，以服务社会、服务人民为目标，凝练并制定了《党员(dǎngyuán)模范带头有组织(zǔzhī)科研工作制度》。围绕团队四大研究方向，将支部党员教师分别划分到不同的课题组，以课题为单位，指导(zhǐdǎo)研究生开展相关基础(jīchǔ)研究和应用基础研究；根据团队工程化研究的需要，党员教师还组成基础研究、工程技术开发、装备研制联合等工程技术攻坚(gōngjiān)组。 由10位党员教师指导15位研究生组建的“金银合金(héjīn)真空气化(qìhuà)分离”攻坚组，围绕黄金冶炼行业存在的共性难题，在恒邦股份建成150吨/年金银合金高效分离示范生产(shēngchǎn)线，累计处理贵金属合金超20吨，创造产值(chǎnzhí)超1亿元，为黄金、白银生产提供(tígōng)了新的技术路径，充分彰显了教师党员在有组织科研中攻坚克难的战斗力。 支部所在的(de)真空冶金国家工程研究中心，在国际上率先建立和(hé)发展了锡(xī)合金真空气化分离理论，出版多部专著及教材；开发了复杂(fùzá)锡合金真空蒸馏新技术，巩固了我国锡冶金国际领先地位，加速推动(tuīdòng)世界锡冶金绿色化、智能化(zhìnénghuà)进程，将世界锡冶金水平推向新高度；提出贵金属与重金属协同冶炼的创新思路，攻克贵金属复杂合金真空气化分离关键技术，开辟贵金属清洁高效冶炼新途径，实现无氰炼金(liànjīn)；构建了“高温深度脱硫—强化还原熔炼—真空气化分离—电化学提纯”冶炼高铁闪锌矿新工艺；开发了“生产(shēngchǎn)原料(yuánliào)调控—矿热炉强化冶炼—新型精炼剂和抬包高效炉外(lúwài)精炼”生产低硼磷工业硅新工艺，实现产业化应用和技术推广，有效提升了我国工业硅产品的质量和技术水平。 洱源县(ěryuánxiàn)三营镇郑家庄党支部—— “讲团结(tuánjié)爱家园，讲和谐创佳绩，七民族一家亲，谋发展同受益……”在洱源县三营镇郑家庄村(zhèngjiāzhuāngcūn)，这些朗朗上口的村民(cūnmín)公约，不仅融入全村(quáncūn)186户人家的日常生活，更揭示了这个多民族村落团结一心、治理有效、生活富裕的发展密码。 郑家庄居住着汉族、白族、藏族、傣族、纳西族、傈僳族、彝族7个民族，是(shì)典型的多民族嵌入式聚居村，曾先后被评为(píngwèi)全国先进(xiānjìn)基层党组织、全国文明村镇、全国民族团结进步示范村。 “群众看党员(dǎngyuán)，党员看支部。”已(yǐ)担任村党支部书记38年的老党员何国祥深知，坚强的党组织(dǎngzǔzhī)是凝聚多民族力量、引领乡村发展的核心。通过强化党建引领，郑家(zhèngjiā)庄构建起“党支部+民族同心(tóngxīn)议事会”制度，并形成了村民提议、支部商议、党员审议、议事会决议的协商机制，“大事小事商量着办”成为村庄运行常态。 在党支部的引领下，党员们成为推动乡村发展的“排头兵”。他们亮身份、作表率，结对帮扶不同(bùtóng)民族群众，担当政策法规(zhèngcèfǎguī)的“带头人(dàitóurén)”和邻里矛盾的“解铃人”。在党员示范下，村民自觉让出巷道空间，义务投工投劳共建家园。“现在村里的道路越走越宽畅，人心也越来越齐。”何国(héguó)祥(xiáng)高兴地说。 依托党支部把方向、搭平台、聚(jù)资源的作用，郑家庄村民互帮互助，闯出了(le)特色产业致富路。从最初的中药材(zhōngyàocái)种植，到形成规模化的营销网络，如今全村(quáncūn)已有60%的农户从事中药材营销，生意拓展(tuòzhǎn)至国内外，每年营销收入达900余万元，还带动周边1500余人融入产业链。 行走在村中，湿地公园与生态果园交织成景。全村党员干部同心协力，积极参与(jījícānyù)雨污分流、道路改造等(děng)绿化亮化美化工程，还争取到资金建设河道(hédào)观光走廊、主题教育馆，乡村面貌焕然一新。同时，郑家庄还将德治、法治、自治深度(shēndù)融合，倡导传统美德，培育文明乡风。定期开展“九九敬老宴”“激情火把节”等文化(wénhuà)活动，让不同的民族传统在交流中互鉴共荣，构筑起各民族共有(gòngyǒu)的精神家园。 从党建引领到全民参与，从产业振兴到精神共富，郑家庄正以乡村(xiāngcūn)美丽、村民团结、产业发展的生动实践，诠释着“中华民族一家亲”的深刻内涵。“我们以后还想发展乡村旅游，让每个(měigè)民族都能在富裕的路上不(bù)掉队。”何国祥(xiáng)说。 昆明贵研催化剂有限责任公司党总支(dǎngzǒngzhī)—— 连续(liánxù)5年设立(shèlì)技术创新攻关专项，成功研发出乘用车和商用车国六催化剂系列产品(xìlièchǎnpǐn)技术，构建了满足国六市场需求(shìchǎngxūqiú)的(de)技术创新体系、迭代升级架构；面对颗粒物捕集技术空白的困境，仅用一年零五个月的时间，成功研发出CGPF产品技术，保障了我国该领域的自主可控和产业链安全……近年来，昆明贵研催化剂有限责任(yǒuxiànzérèn)公司坚持以党建引领高质量发展，推动党建与生产经营深度(shēndù)融合，先后获得云南省规范化建设示范党支部、云南省首批云岭先锋红旗(hóngqí)党支部、云南省国资委党委党建带群建示范点等称号。 作为拥有80名党员、核心岗位党员占比达65%的(de)(de)战斗堡垒，昆明贵研催化党总支自(zì)2018年成立以来，始终围绕(wéirào)“保持主航道持续升级，围绕熟悉赛道加快转型”的总体发展思路，把党的领导贯穿公司改革发展全过程(quánguòchéng)，高标准推动党建工作(gōngzuò)与生产经营工作全方位、全过程、全流程(liúchéng)有效融合。“我们一直(yìzhí)把服务国家战略、提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作根本的出发点和落脚点，逐步构建起党建与生产经营全方位融合的坚实桥梁。”昆明贵研催化党委相关负责人说。 如何让党建从“有形覆盖”走向“有效引领”？面临行业(hángyè)变革、激烈竞争的巨大挑战，昆明贵研催化党总支结合产业发展、行业特点和党员队伍结构，寻找攻坚克难、换挡提速、转型升级(shēngjí)的制胜法宝，坚持“书记(shūjì)领办”、总支班子成员(bānzichéngyuán)主动带头承担，构建“党总支书记+党支部书记+党员”的分层分级攻关团队，围绕科技创新实施立项攻关、党员创效(chuàngxiào)，积极(jījí)发挥支部在科技创新过程中的组织保障和战斗(zhàndòu)堡垒作用。 贵研催化党总支(dǎngzǒngzhī)积极识变应变求变，拓展实践路径，设立混动项目开发专项，党总支书记跑市场与客户进行交流、积极抓催化剂研发，党员埋首实验室搞研发。仅半年时间，混动车(dòngchē)催化剂研发和项目开发取得新突破，2021年8月第一个混动项目顺利批产，混动项目单一市场销量(xiāoliàng)超过260万升，成为(chéngwéi)混动催化剂这一(zhèyī)细分(xìfēn)领域的“单项冠军”。 昆明贵研催化党总支将(jiāng)聚焦学术链(liàn)、创新链、产业链、供应链等关键领域，推动行业产学研单位、上下游企业与高等院校、科研院所、行业专家展开深度合作，构建(gòujiàn)“交融互鉴、美美与共(gòng)、贴身服务、互利共赢”的党建联建工作机制，围绕基础研究与共性技术开发，实现更深层次、更广范围的协同创新，为高质量发展(fāzhǎn)积蓄澎湃动能。 镇雄县(zhènxióngxiàn)塘房镇党委—— 2024年1月22日，镇雄县塘房镇凉水村突发山体滑坡，造成合兴、和平两个村民小组房屋和人员被掩埋(yǎnmái)。灾情发生后，塘房镇党委和各村党组织(dǎngzǔzhī)闻灾而动，广大党员干部冲锋在(zài)前，第一时间投入到抢险救援工作中，在危急关头用实际行动践行(jiànxíng)使命与担当。 风雪之中，凉水村党委书记胡勇紧急向镇(zhèn)党委报告灾情(zāiqíng)后，迅速组织村组干部挨家挨户叫醒睡梦中的村民，第一时间(shíjiān)组织大家转移至安全区域。塘房镇党委书记付晓莉接报(jiēbào)灾情后，立即向县委、县政府报告情况，并组织班子成员、派出所、镇消防队、镇卫生院、全镇8个村“两委”等(děng)力量奔赴灾区。 按照镇村党员为主(wéizhǔ)、户籍地党员为辅、近三年有(yǒu)乡镇工作经历党员干部为补充的原则，塘房镇党委组织118名镇村党员、36名党员志愿者、200余名户籍地党员等就(jiù)地转化为应急工作力量，连续(liánxù)85个小时昼夜奋战，全力做好隐患排查、转移安置(ānzhì)、除雪保通、物资运送等各项工作。 为做好过渡安置期间的服务保障工作，镇雄县研究出台干部包保方案(fāngàn)和“六包六保”责任制。塘房镇党委组织镇村党员干部职工(zhígōng)全员出动，统筹各级包保干部600余名，按照2至3名干部结对包保1户的标准(biāozhǔn)，对296户1334名受灾群众实行全覆盖包保，派出9名党员干部到县城(xiànchéng)3个临时安置点开展(kāizhǎn)驻点服务。 灾后搬迁安置工作启动后，镇雄县成立县级搬迁安置指挥部，塘(táng)房镇党政主要负责人轮换蹲点(dūndiǎn)，抽调精兵强将(jīngbīngqiángjiàng)42人组成(zǔchéng)工作专班，全程参与搬迁区域(qūyù)原住房面积测量(cèliáng)、搬迁人口和面积认定、群众诉求调查处理、后续服务保障等工作。“短短7个月时间，600套安置房全部建成并达到入住条件，目前已完成选房287户1302人。”塘房镇党委书记付晓莉说。 塘房镇党委全力做好搬迁(bānqiān)群众(qúnzhòng)就业增收、子女入学、搬家服务等保障(bǎozhàng)工作，帮助搬迁群众劳动力实现县外就业410人、县城及周边就业139人、灵活摆摊经营(jīngyíng)26人，294名搬迁群众子女在安置点及周边学校就近入学。此外，塘房镇党委持续强化后续发展帮扶，将因灾造成突发(tūfā)严重困难的13户42人，第一时间纳入“三类对象”进行帮扶，目前已全部消除风险。凉水(liángshuǐ)村集体经济公司牵头(qiāntóu)流转(liúzhuǎn)搬迁群众土地200亩种植辣椒，带动80户受灾群众户均增收1000元。对符合条件的过渡期安置群众，分期(fēnqī)发放过渡期生活补助1871.341万元、过渡期租房补助122.4万元。 德钦县(déqīnxiàn)公安局羊拉派出所党支部—— 站在(zài)羊拉山顶，一层层云雾尽收眼底(jìnshōuyǎndǐ)。山如其(rúqí)名，险峻陡峭，要翻越还真不容易，到过的人形象地形容羊拉——人在云上走，鹰在脚下飞。 昔日，德钦县公安局羊拉(yánglā)派出所民警外出执勤多数靠骑马，派出所也因此被称为“马背上的(de)派出所”。如今，民警下乡虽已从(cóng)马匹换成了汽车，但由于交通条件的恶劣，在山间羊肠小道徒步或骑摩托车对民警来说是家常便饭，特别是采挖虫草的季节，派出所民警要长期在海拔4000多米的牧场巡逻执勤，夜晚住(zhù)在四面(sìmiàn)漏风(lòufēng)的牧棚里，除了偶尔下山驮运补给，在山上一待就是几个月。 为化解群众矛盾纠纷，羊拉派出(chū)所党支部构建新型(xīnxíng)社会治安(zhìān)立体防控体系，在海拔5029米的雪山边界设立虫草山管控点、临时检查站，发动党员、信息员、治安积极分子等200余人组成“红袖标”队伍进村(jìncūn)入户，营造出人人参与防范、共同维护治安的良好氛围。 “为了确保辖区(xiáqū)安防工作不留死角，我们积极构建‘警察蓝+袖标(xiùbiāo)红’的辖区治理体系(tǐxì)。”派出所相关负责人介绍，“警察蓝+袖标红”治理体系即羊拉派出所社区民警下沉社区开展工作，依托良好(liánghǎo)的警民关系，与辖区各大(gèdà)项目部共建专职联防队，实现辖区群防群治队伍全覆盖，维护和谐稳定，推动民族团结进步。 近年来，羊拉派出所深入实施“润心同向”工程(gōngchéng)，引导广大群众(qúnzhòng)牢固树立感党恩、听党(tīngdǎng)话、跟党走的理念，以实际行动践行“四条标准”。同时，结合辖区实际，深入走访群众，宣讲法律法规，送去(qù)党的关怀。 窗口(chuāngkǒu)服务是与群众面对面工作的重要一环，为切实提升窗口服务水平，让来办事的群众满意，羊拉(yánglā)派出所落实“放管服”改革措施，让群众享受到公安改革带来的便利。对手续不全(quán)的群众，民警一次性告知(gàozhī)其需补充的材料，绝不让群众多(duō)跑，做到热情接待有心声、诚心听诉有答声、耐心解释不高声、全心办事有回声。 日复一日、年复一年(niánfùyīnián)，一代代羊拉派出所民警在雪山峡谷间留下了一串串(yīchuànchuàn)爱民足迹，用青春热血和辛勤(xīnqín)汗水真情服务群众、维护和谐稳定。羊拉派出所先后荣获全国民族团结进步模范集体、人民满意公务员(gōngwùyuán)集体、公安楷模和“枫桥式公安派出所”等称号。 云南大学(yúnnándàxué)农学院（资源植物研究院）教工党支部—— 去年3月，由云南大学农学院牵头建设的香格里拉马铃薯科技小院获批省级科技小院，如今，师生们已正式入驻，围绕高原马铃薯新品种(xīnpǐnzhǒng)、新技术(jìshù)的科研工作如火如荼展开(zhǎnkāi)。 在云南大学农学院，和香格里拉马铃薯科技小院(xiǎoyuàn)一样的各类特色科技小院正在悄然改变着云岭大地传统农业(nóngyè)的面貌。 近年来，云南大学农学(nóngxué)院（资源植物研究院）教工党支部以一流党建为引领，重点围绕国家(guójiā)粮食安全战略和云南省高原特色农业产业发展需求开展一流科学研究、培养(péiyǎng)农学学科一流人才。 党支部把深入学习(xuéxí)习近平总书记关于“三农”工作的(de)重要论述融入课程、研究、教育等人才培养各环节，做到思(sī)政课程与课程思政协同发展，教育引导学生(xuéshēng)找准学习研究、创新创业、实践应用的着力点，为终身发展奠定科学的思想基础。支部与农业科技部门、农业企业和村级党支部开展党建联学联建，以党建促进业务(yèwù)交流，实现(shíxiàn)共同进步。鼓励党员教师牵头建立农业科技小院，带领研究生扎根乡村，开展技术研究与推广。同时支部以科技小院为抓手(zhuāshǒu)，把课堂教学和乡村实践紧密结合起来，鼓励学生练就兴农本领，厚植爱农(hòuzhíàinóng)情怀。 在西双版纳傣族自治州多年生稻科技小院成功培育(péiyù)多年生稻品种，实现了水稻“一次栽种、多次甚至多年收割”，彻底改变传统水稻“一种一收”种植(zhòngzhí)模式(móshì)；在保山咖啡(kāfēi)科技小院，新研发的微生物脱胶技术既提高(tígāo)了生产效率和(hé)咖啡品质，又实现了生产过程的绿色环保；在鲜切花产区的呈贡花卉(huāhuì)科技小院，师生们(men)正着手开展月季、百合、大丽花等多种品种花卉的选育、种苗繁育、现代种植和采后管理等全产业链研发和推广工作；在临翔区博尚镇(bóshàngzhèn)腾龙村的苹果科技小院里，新开辟的智能化苹果矮砧密植试验示范园形成“生态观光+水果采摘+农业体验”产业链。 云南大学农学院（资源植物(zhíwù)研究院）教工(jiàogōng)党支部充分发挥党建引领作用，在课堂与(yǔ)田地间的奔波中(zhōng)，以切切实实的科研成果，服务我省农业产业发展。截至目前，多年生(duōniánshēng)稻已在国内种植(zhòngzhí)46万多亩，可节约45%至50%生产成本。多年生稻团队与西双版纳州相关企业合作，种植多年生稻10万多亩，为企业节约生产成本5000多万元，带来直接经济效益1亿多元。 云南省三江成矿系统与评价(píngjià)创新团队—— 为(wèi)了(le)多找矿(kuàng)、找大矿、找好矿，他们攀爬于海拔4500米的雪线(xuěxiàn)上，行走于怒江、澜沧江、金沙江之畔，用足迹丈量着“有色金属王国”的山山水水，用行动践行着“地质报国”的初心与使命。多年来，云南省三江成矿系统与评价创新团队(tuánduì)奋斗在找矿勘查第一线(dìyīxiàn)，在实现成矿理论创新和找矿方面重大突破的同时，为国家培养了众多青年地质人才。 “三江(sānjiāng)”地区是指怒江、澜沧江、金沙江并流(bìngliú)区域，是全球最复杂的(de)造山带和最具潜力的成矿带之一，也是中国最具潜力的矿产资源富集区。然而，其极端环境与复杂构造曾令无数勘探者(kāntànzhě)望而却步。随着(suízhe)我国铜、金等战略矿产对外依存度持续升高，国家在“三江”部署了系列找矿工程，带着破解“三江”成矿奥秘的坚定决心，云南省三江成矿系统与评价创新团队这支(zhèzhī)地矿尖兵走进了横断山脉。 在一次次实地勘探的基础上，团队(tuánduì)创新提出了(le)“多岛弧盆成矿(chéngkuàng)论”和“陆内构造转化成矿论”，揭示了“三江”地质演化与(yǔ)成矿的内在联系，解决了到什么地方、找什么矿的理论问题，探索提出“五套找矿集成技术”，并广泛应用于全国多个矿带的找矿工作中。 为了寻找矿(zhǎokuàng)点、评价矿床，这支以12名党员教师为核心(héxīn)的创新(chuàngxīn)团队，常年穿行于无人区，跋山涉水(báshānshèshuǐ)、风餐露宿。年复一年地坚守和奋斗，团队在“三江”地区厘定出10条成矿带，圈定17个找矿靶区，取得了一系列创新成果。 牢记“为党育人、为国育才”的使命，团队首创科研(kēyán)育人融合模式，在矿坑边开展“资源安全与国家(guójiā)命运”主题党日活动，点燃学子科技(kējì)报国(bàoguó)理想；在勘探评价现场，党员教师带领青年(qīngnián)学子同吃同住，共同设计采样方案，共同进行岩芯分析，让拼搏创新精神传承(chuánchéng)。120余名硕士、博士青年创新人才在团队中茁壮成长，以投身地质事业为荣。 多年(nián)来，云南省三江成矿系统与评价(píngjià)创新团队在成矿理论创新和找矿突破方面取得系列重大成果，为破解我国战略资源短缺问题作出了重要贡献，先后获得国家科技进步奖(guójiākējìjìnbùjiǎng)一等(děng)奖1项(xiàng)、国家科技进步奖二等奖2项、省部级科技进步奖一等奖等众多荣誉。2024年，团队获国家“卓越工程师团队”称号。 如今，团队又踏上了新的征程。2024年，团队获批深地国家科技重大专项研究课题，将聚焦滇黔桂毗连区锡锑(tī)成矿的动力学机制、共生(gòngshēng)规律与勘查技术瓶颈(píngjǐng)，开展岩浆热液型(xíng)锡锑矿成矿理论创新攻关，为国家战略性矿产大型资源基地建设提供科技支撑。